Transfert de compétences

Dans l’entreprise certains postes nécessitent des savoirs faire spécifiques acquis par expérience par les employés en poste. En cas de départ de l’employé, il y a un risque de perdre une partie ou la totalité de ce savoir faire ce qui pourrait mettre l’entreprise dans une situation difficile, notamment lorsque ces savoirs faire sont nécessaires pour la bonne marche de l’entreprise (opérations, maintenance…)

 

Le transfert de compétences permet donc à l’entreprise de conserver le savoir faire d’employés clés et de pouvoir le transférer à d’autres employés.

RÉALISATION DE MANDAT DE TRANSFERT DE COMPÉTENCES

Acquérir le savoir-faire essentiel des employés

NOS SERVICES

VOS RÉSULTATS

Permet de préserver les savoir-faire clés de l’entreprise et de les transférer à de nouveaux employés

Concevoir des outils de transfert de compétences (documents techniques, vidéos)

Transférer les outils aux formateurs internes

  • Vous identifiez un ou plusieurs postes critiques à documenter.

  • Nous définissons avec l’employé la liste des tâches qu’il réalise et priorisons les tâches à documenter en fonction des informations déjà disponibles dans l’entreprise et du niveau de savoir faire nécessaire à l’exécution des tâches.

  • Vous validez la liste de tâches et les priorités.

  • Nous réalisons la collecte d’informations avec l’employé, prenons des notes, des photos, des vidéos en fonction de vos exigences.

  • Nous concevons l’outil de transfert de compétences.

  • Vous validez l'outil et la formation d’autres employés peut commencer à l'aide de l’outil réalisé.

DÉROULEMENT D'UN PROJET

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