Développement des compétences

ANALYSE DU CONTEXTE DE FORMATION

Analyser les écarts de performance des employés ciblés pour déterminer les formations à réaliser en vue de combler ces écarts et de rendre les employés plus compétents

NOS SERVICES

VOS RÉSULTATS

Identifier clairement comment la formation peut répondre aux besoins d’amélioration des compétences

Optimiser l’utilisation du budget de formation en ciblant les besoins prioritaires et en s’assurant que la formation est la réponse adéquate au problème

RÉALISATION DE PROFIL DE COMPÉTENCES

Identifier les compétences nécessaires à la réalisation des tâches d'un poste précis

Bâtir une stratégie de formation basée sur les compétences attendues

Faciliter l'évaluation des employés en poste en identifiant leur niveau de compétences

CONCEPTION DE PLANS SPÉCIFIQUES DE FORMATION

Préciser les objectifs de formation liés au développement de compétences

NOS SERVICES

VOS RÉSULTATS

S'assurer du contenu transmis par les formateurs lors du compagnonnage

Outiller le formateur en lui donnant une structure de formation

CONCEPTION DE GUIDES DE FORMATION ET D'ACTIVITÉS D'APPRENTISSAGES EFFICACES

Concevoir des activités

d’apprentissage en utilisant les moyens pédagogiques les plus efficaces pour permettre un transfert des apprentissages optimal

S’assurer de l’homogénéité du contenu transmis aux apprenants quelque soit le formateur

Structurer les activités de formation afin de favoriser le transfert des apprentissages vers les apprenants

Indiquer le contenu qui doit être couvert lors de la formation et la façon dont la formation doit être structurée

Outiller le formateur en spécifiant le contenu à transmettre aux apprenants et la façon optimale de transmettre les compétences

PLANIFICATION D'ACTIVITÉS DE FORMATION EN FONCTION DE VOS OBJECTIFS

Planifier le déroulement de la formation de nouveaux employés aux postes de travail ciblés

Optimiser la durée de la formation et augmenter la qualité du transfert de compétences entre le formateur et les apprenants

CONCEPTION D'OUTILS D'ÉVALUATION

Concevoir des outils d’évaluation pertinents en adéquation avec les performances attendues au poste de travail

Situer l’apprenant par rapport aux performances attendues

Donner une rétroaction aux apprenants et de leur communiquer les points forts et les points à améliorer

FORMATION DE FORMATEURS

NOS SERVICES

VOS RÉSULTATS

Les formateurs diffusent la formation de manière structurée

Les formateurs tiennent compte des spécificités d'apprentissage des apprenants

ACCOMPAGNEMENT DE FORMATEURS INTERNES

Assister les formateurs pour leur permettre d’utiliser les outils mis à leur disposition et leur donner des conseils pédagogiques

Renforcer la pédagogie des formateurs

Donner aux formateurs les outils pédagogiques indispensables pour qu'ils dispensent une formation de qualité

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